第一千五百八十九章 分寸（6 / 12）

‘强将手下无弱兵’，真可信。”

解释：英勇的将领部下没有软弱无能的士兵。比喻好的领导能带出一支好的队伍。

岳飞,南宋著名的将领!他背刺着母亲期望着的‘精忠报国‘,心怀着收复中原的赤胆忠心,带领着他的岳家军,打的金将闻风丧胆!节节败退!

如果仅靠着叱咤风云的岳飞将军或是他的一部分士兵能够取得一次又一次的成功吗?

正是由于岳飞的优秀与强干影响了整个岳家军的每一个士兵,再加上岳飞的卓越才能,对待士兵纪律严明,赏罚得当,没有一个士兵不服,没有一个士兵不从,怎能不造就出一个强兵满盈的岳家军呢?

同时,这样一来,强将手下尽是强将也就是一种必然了!

人之间能力的差异是客观的，能力不高的时候也不必太过苦恼。能力的取得有许多因素，有些因素人好把控有些则是一些机遇与运气，如果能够把可把控的利用好那就相当不错了，取得一个较为满意的程度不成太大的问题。

可有些人心劲是很高的，对自己能力总是不停的向上要求，这并不错是人向上的一种精神状态，这类人很多确实都成功了，得着大大小小的机遇与运气，获得了令人羡慕的成绩。

人提高能力与实际能力是两个概念，许多人在平时会有所混淆。提高能力是一个动态的过程，而实际能力就是现在的一种状况。

人之间比较能力不是在看提高能力是怎样做的，而是看现在能力相差的距离。

这个距离用一种适当的形式，比如说考试，比如说比武，比如说给份相同或相似的工作，当结果出来后自然就一目了然了。而提高能力是贯穿于人的成长过程的，是一种慢慢培养慢慢增长所达到的水平。

这个水平它不同的时间不同的情况都有所不同，在人生的过程中描画着一条曲线，这条曲线上的每一个点，都反映着具体时间人实际能力的高低。

人总是希望自己能力越来越强，能力越来越强到底有什么好处呢？这个好处是很多的，最主要的是为自己实现理想完成抱负打下了坚实的基础。

一个领导者当他手下有许多可以使用的人才时，总会把最困难的事情交给那些能力最强的人来做，把不太困难的事情交给相对弱些的去做。

这些强者和弱者都是这位领导可以利用的助手，一个科学的领导者总会客观的以他们能力的不同，去分配恰当的工作，而这个恰当唯一的标准，就是以不浪费能力，又能完成任务为最佳。

俗话说强将手下无弱兵，换成另外一句意思相