884【各怀鬼胎】（2 / 4）

天两头给你小鞋穿。之前的制作部经理甘國亮，就因为不愿说她爱听的而得罪了她，结果最后被迫离开了无线。

所以现在见她又这么阴阳怪气的，大家心里都绷紧了一根弦，担心一句话说不对，恶了方艺华，就被公司踢出局。

“哼！”方艺华见众人都像泥胎木偶一般坐在那里，心中越发动气。

亚视现在全员努力，加速前进。无线现在却是死气沉沉，连个敢说话的人都没有，真是气死了。

“既然你们都不愿意说，那就我来说。亚视刚刚推行的新方案，你们都看过了没有？”方艺华问道。

众人一听，都点了点头。

“既然都已经看过了，那就发表一下意见吧。”方艺华随后说道。

听她这么一说，大家又都闭嘴了。

其实他们都知道亚视推行这制度，能够带来很多好处。比如提高员工工作的积极性，管理透明化、公开化，杜绝小圈子、关系户……

他们也知道亚视推行之后，无线的员工一定会羡慕嫉妒恨，期望公司也能够推行这样的制度。

最好的解决办法，就是效仿亚视，同样推出类似的制度，而且无论奖励还是升职都要比亚视来得还要好。这样一来，就能够成功笼络人心，化解危机，并且让公司有机会反超亚视，重新回到香港第一电视台的宝座。

但是推行这一制度，面临两大难题。

一是，公司支出增加。亚视约定，监制制作的电视剧，平均收视率只要超过五成，就可以获得百分之一的广告抽成。这笔钱可不是一个小数目，起码好几万港币呢。累计相加的话，怕不得要过千万港币。

夏天为人豪阔，出手大方，一两千万港币他不会放在心上，给就给了。可是对于嗜钱如命，被骂是“孤寒佬”的邵艺夫而言，这笔钱可就是个天文数字了。

之前夏天在亚视推出《百万富翁》栏目，取得极高收视率的时候，他们就曾经建议过，无线也可以创办同类型的节目，同亚视拼抢收视率，但却被吝啬的邵艺夫拒绝了。

后来亚视加薪挖角，挖走无线大量的骨干。他们当时也曾经提议公司提高员工薪水，但依旧被方艺华给拒绝了。

所以现在碰到这金钱问题，大家就都不敢再开口了，唯恐违逆了方艺华的心思，今后再被她穿小鞋。

……

二是，管理透明化。亚视推行新制度，对员工的表现量化管理。你立了什么功，犯了什么错，都一笔一笔记下来。就像香港警队为警员填得履历表一样，一笔一笔都记得清清楚楚。最后再根据员工表